Problemos su bosu sukelia įtemptus santykius su partneriu
Paskutinį kartą peržiūrėta: 23.04.2024
Visas „iLive“ turinys yra peržiūrėtas medicinoje arba tikrinamas, kad būtų užtikrintas kuo didesnis faktinis tikslumas.
Mes turime griežtas įsigijimo gaires ir susiejamos tik su geros reputacijos žiniasklaidos svetainėmis, akademinių tyrimų institucijomis ir, jei įmanoma, medicininiu požiūriu peržiūrimais tyrimais. Atkreipkite dėmesį, kad skliausteliuose ([1], [2] ir tt) esantys numeriai yra paspaudžiami nuorodos į šias studijas.
Jei manote, kad bet koks mūsų turinys yra netikslus, pasenęs arba kitaip abejotinas, pasirinkite jį ir paspauskite Ctrl + Enter.
Remiantis Baylor universiteto mokslininkų atliktu tyrimu, įžeidimai iš valdžios gali turėti įtakos ne tik karjeros augimui ir profesiniams įgūdžiams, bet ir asmeniniams darbuotojų santykiams.
Tyrime dalyvavo 280 darbuotojų ir jų partnerių. 57% darbuotojų buvo vyrai, turintys 5 metų darbo patirtį, 75% darbuotojų turėjo vaikų ir su jais gyveno. Vidutinis darbuotojų ir jų partnerių amžius buvo 36 metai. Vidutinė santykių su partneriu trukmė yra 10 metų. Iš respondentų 46 proc. Buvo pavaldūs darbuotojai, 47 proc. Dirbo viešojoje organizacijoje, 40 proc. Dirbo privačioje organizacijoje, 9 proc. Dirbo pelno nesiekiančiose organizacijose ir 5 proc. Dirbo savarankiškai dirbantiems asmenims. Iš partnerių grupės 43% buvo vyrų ir 78% iš jų dirbo.
Psichologai nustatė, kad stresas ir įtampa, kuriuos sukelia viršininkų įžeidimai, daro įtaką darbuotojo partneriui, kuris daro įtaką vedybiniams santykiams, o kartu ir visam šeimos gyvenimui.
Kuo ilgesnis santykis su partneriu, tuo mažesnis neigiamas poveikis šeimai. Piktnaudžiavimas galvos padėtimi pasireiškė isterijomis, šiurpumu ir vieša kritika.
"Gali būti, kad piktnaudžiavimas savo pozicija sustiprina įtampą santykiuose, darbuotojas tampa mažiau motyvuotas, mažiau dalyvauja teigiamoje sąveikoje su partneriu ir kitais šeimos nariais", - teigė Fergusono Merideto tyrimo bendraautoris.
"Šie rezultatai yra labai svarbūs organizacijoms ir jų vadovams, ir nurodo būtinybę užkirsti kelią bauginančiam ir priešiškam vadovų elgesiui", - sakė tyrinėtoja Dawn Carlson iš Baylor universiteto.
Tyrimas sakė, kad organizacijos turėtų skatinti pavaldinius, padėti jiems tokiose situacijose apsaugoti neigiamą poveikį šeimai.
"Darbdaviai turėtų imtis priemonių, kad būtų užkirstas kelias arba sustabdyti smurtą ir leisti pavaldiniams išlaikyti jį, tai studija plečia mūsų supratimą apie tai, kaip stresas veikia darbuotojo gyvybę už darbą." - Karlsonas sakė.
