Savigarba yra pagrindinis nekompetentingų žmonių karjeros variklis
Paskutinį kartą peržiūrėta: 16.10.2021
Visas „iLive“ turinys yra peržiūrėtas medicinoje arba tikrinamas, kad būtų užtikrintas kuo didesnis faktinis tikslumas.
Mes turime griežtas įsigijimo gaires ir susiejamos tik su geros reputacijos žiniasklaidos svetainėmis, akademinių tyrimų institucijomis ir, jei įmanoma, medicininiu požiūriu peržiūrimais tyrimais. Atkreipkite dėmesį, kad skliausteliuose ([1], [2] ir tt) esantys numeriai yra paspaudžiami nuorodos į šias studijas.
Jei manote, kad bet koks mūsų turinys yra netikslus, pasenęs arba kitaip abejotinas, pasirinkite jį ir paspauskite Ctrl + Enter.
Socialinės padėties spindesys turi tokį stebuklingą poveikį kai kuriems žmonėms, kad jis pažadina pernelyg didelį pasitikėjimą savimi. Tai gali paaiškinti, kodėl nekompetentingi žmonės linkę būti skatinami.
Kalifornijos universiteto ir Navaros universiteto mokslininkų tyrimas Ispanijoje skelbiamas "Asmenybės ir socialinės psichologijos žurnale". Jame paaiškinama, kodėl kvalifikuotų ir kvalifikuotų darbuotojų sudėtinga konkuruoti su mažiau kompetentingais ir išsilavintais, bet labiau arogantais kolegomis. Patikimas šiuolaikine visuomene yra stulbinantis. Pavyzdžiui, 94 proc. Kolegijų profesorių, su kuriais apklausiami mokslininkai, yra įsitikinę, kad jie atlieka labai svarbų darbą. Statistiškai tai neįmanoma.
"Mūsų tyrimas parodė, kad pasitikėjimas savimi padeda žmonėms pagerinti savo socialinį statusą, - sakė jis bendraautoris Cameron Andersonas -. Žmonės, kurie nuoširdžiai tiki, kad jie yra geriau nei kiti, užima aukštesnę poziciją dėl karjeros laiptais, nors jų kvalifikacija neatitinka viršininkų lūkesčius Savęs pasitikėjimas kyla iš noro pasisekti. "
Darbo kolektyvuose aukšta socialinė padėtis traukia žmones tuo, kad juos gavusios, jie bus traktuojami atidžiau ir pagarbiai, palyginti su kitais darbuotojais. Noras dominuoti buvo įtvirtintas vyrui evoliucijos procese, nes stipriausias visada pralaimi silpniausius. Ir įgyti šią galią ir vietą "pakuotėje" negali išsiversti be pasitikėjimo savimi.
Paprasčiau kvalifikuoti ir talentingi darbuotojai savo abejones kelia daugiau abejonių. Todėl jie nepakankamai reklamuoja.
[