Per daug dirbantys darbuotojai dažniau tampa alkoholikais

Žmogus gali išsiugdyti destruktyvią priklausomybę nuo alkoholio dėl įvairių priežasčių – streso, didelių netekčių (pavyzdžiui, artimo žmogaus mirties), problemų darbe ir kt.

Neseniai ekspertai nustatė dar vieną alkoholizmo priežastį – per didelį norą dirbti (darboholizmą). Žmonės, kurie darbe labai pavargsta, dažnai bando atsipalaiduoti ir sumažinti psichologinę įtampą įvairių alkoholinių gėrimų pagalba.

Mokslininkai priėjo prie šių išvadų ištyrę daugiau nei tris šimtus tūkstančių darbuotojų iš skirtingų šalių, įskaitant Vokietiją, Jungtines Amerikos Valstijas ir Didžiąją Britaniją.

Europos Sąjungos šalyse darbo savaitė yra keturiasdešimt valandų. Kai kuriose įmonėse darbuotojai dirba daugiau valandų per savaitę. Ekspertai nustatė, kad dirbant 48 valandas per savaitę, priklausomybės nuo alkoholio rizika padidėja 11 %, o dirbant 56 valandas per savaitę – 13 %. Tokios išvados pagrįstos apklausa, mokslininkai daro prielaidą, kad iš tikrųjų situacija gali būti daug blogesnė.

Psichologai pastebėjo vieną tendenciją – darbuotojai dažnai apdovanoja save alkoholiu už gerai atliktą darbą ar produktyvią savaitę. Tai jų asmeninė motyvacija, ir nei socialinė padėtis, nei gyvenamoji šalis neturėjo reikšmės.

Taip pat, remiantis tyrimu, priklausomybė nuo alkoholio buvo dažnesnė tarp vyrų darboholikų.

Taip pat ekspertai neatmeta galimybės, kad depresijos apimti žmonės dažnai griebiasi alkoholio nuotaikai pagerinti, tačiau jiems užtrunka kelis kartus ilgiau atlikti darbo užduotis, o darbo užduotis galima kartoti kelis kartus. Tuo pačiu metu, kuo daugiau valandų per savaitę žmogus dirbdavo, tuo mažesnis būdavo jo fizinis aktyvumas.

Ekspertų išvados bus pagrindas naujoms Europos Sąjungos rekomendacijoms dėl darbuotojų sveikatos.

Ankstesni tyrimai parodė, kad darbuotojo įgūdžiams ir gebėjimams įtakos turi įmonės ekonominė padėtis karjeros pradžioje. Kaip parodė specialistų iš Toronto tyrimai, žmogaus produktyvumas bus didesnis, jei pradinė darbo įmonėje patirtis sutaps su vėliau įgyta patirtimi. Kitaip tariant, sėkmei svarbi įgytos patirties kokybė, o ne jos kiekybė.

Jei žmogus atėjo dirbti į įmonę palankiu laikotarpiu, jam atsiveria daug perspektyvų tobulinti profesinius įgūdžius. Darbuotojai, kurie savo karjerą pradėjo sunkiais įmonei laikais, įgyja patirties prisitaikant prie sudėtingų situacijų. Tačiau situacijai pasikeitus viena ar kita kryptimi, abiejų tipų darbuotojai atsiduria nepalankioje padėtyje. Pavyzdžiui, darbuotojas, įgijęs pirmąją patirtį įmonės klestėjimo laikais, daugeliu atvejų negali sugalvoti išeities iš krizės. O tam, kuris atėjo krizės metu, bus sunku pradėti dirbti nauju, greitesniu tempu palankiu įmonei metu.

Kaip pažymėjo ekspertai, optimaliausias darbuotojo pasirinkimas būtų laikotarpis, kai įmonė veikia įprastu režimu, tokiu atveju pirmoji įgyta darbo patirtis sutaps su vėlesniu laikotarpiu įgytais įgūdžiais.

Ekspertai siūlo darbdaviui suteikti naujam darbuotojui galimybę dirbti įprastomis sąlygomis; jei naujo darbuotojo atvykimo laikotarpis sutapo su įmonės klestėjimo ar krizės laikotarpiu, jo darbo tempą reikėtų šiek tiek sulėtinti arba pagreitinti, paskiriant jam atitinkamus projektus.

[ 1 ], [ 2 ]