Labai darbštus žmonės dažnai tampa alkoholikiais

Žalingas priklausomybės nuo alkoholio poveikis žmonėms gali atsirasti dėl įvairių priežasčių - stresas, didelis nuostolis (pvz., Mirusio artimojo žmogaus), problemų darbe ir kt.

Neseniai ekspertai nustatė kitą alkoholizmo priežastį - pernelyg didelį norą dirbti (darbakoholizmas). Labai pavargę darbuotojai dažnai stengiasi atsipalaiduoti ir sušvelninti psichologinį stresą įvairiais alkoholiniais gėrimais.

Tokioms išvadoms mokslininkai atvyko po tyrimų daugiau kaip tris šimtus tūkstančių darbuotojų iš įvairių šalių, įskaitant Vokietiją, Jungtines Amerikos Valstijas, Didžiąją Britaniją.

Europos Sąjungos šalyse darbo savaitė trunka keturiasdešimt valandų. Kai kuriose įmonėse darbuotojai dirba daugiau valandų per savaitę. Specialistai nustatė, kad 48 valandų darbo savaitėje priklausomybės nuo alkoholio rizika padidėja 11%, o darbo valandos - 56 valandos per savaitę - 13%. Tokios išvados padarytos remiantis apklausos duomenimis, mokslininkai teigia, kad situacija gali būti daug blogesnė.

Psichologai pastebėjo vieną tendenciją - sunkūs darbuotojai dažnai skatina save alkoholiu už gerai atliktą darbą arba vaisingą savaitę. Tai yra jų asmeninė motyvacija, tuo tarpu nei socialinė situacija, nei gyvenamosios vietos šalis nėra svarbi.

Be to, tyrimo duomenimis, priklausomybė nuo alkoholio dažniau pasireiškė vyrų - darboholikų.

Be to, ekspertai neatmeta, kad bloga nuotaika žmonės dažnai griebiasi alkoholio padėti pagerinti nuotaiką, bet ir atlikti darbo užduotis jie praleidžia kelis kartus daugiau laiko, su galimais pertvarkymo darbai užduočių keletą kartų. Tuo pačiu metu, kuo daugiau valandų asmuo dirbo savaitę, tuo mažesnis jo fizinis aktyvumas.

Ekspertų išvados bus pagrindas naujoms Europos Sąjungos rekomendacijoms dėl profesinės sveikatos. 

Ankstesniuose tyrimuose buvo nustatyta, kad darbuotojo įgūdžius ir gebėjimus veikia įmonės ekonominė padėtis darbo eigos pradžioje. Kaip parodė Toronto specialistų studijos, darbo našumas bus didesnis asmeniui, jei pradinė patirtis kompanijoje sutampa su vėliau gauta patirtimi. Kitaip tariant, įgytos patirties kokybė yra svarbi sėkmei, o ne jo kiekiui.

Jei asmuo atvyksta dirbti įmonei palankiu laikotarpiu, jis atveria daugelį perspektyvų savo profesinių įgūdžių ugdymui. Darbuotojai, kurie pradėjo savo darbą sudėtingais laikais įmonėje, įgyja patirties prisitaikant prie sudėtingų situacijų. Bet kai situacija pasikeitė vienoje ar kitoje kryptimi, ir tie darbuotojai, ir kiti darbuotojai pasirodė esantys nepalankioje padėtyje. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris pirmą kartą patyrė įmonės brangų laiką, dažniausiai negali išspręsti krizės situacijos. Ir asmeniui, kuris yra prisiūtas prie krizės, sunku pradėti dirbti naujoje, spartesniam laikui, kuris būtų palankus firmai.

Kaip pažymėjo ekspertai, geriausias darbuotojo pasirinkimas bus laikotarpis, kai įmonė dirba įprastai, šiuo atveju pirmoji darbo patirtis sutaps su įgytais įgūdžiais vėlesniu laikotarpiu.

Ekspertai rodo, kad darbdavys privalo pateikti naują darbuotoją galimybę dirbti normaliomis sąlygomis, jei iš naujo darbuotojo atvykimą laikotarpis sutapo su bendrovės klestėjimo arba krizės, turėtų būti šiek tiek lėtai arba pagreitinti savo darbo tempą su pavedimų projektus, susijusius su pagalba.

[1], [2]