Moterims yra naudingiau dirbti tose vietose, kuriose yra mažiau vyrų
Paskutinį kartą peržiūrėta: 16.10.2021
Visas „iLive“ turinys yra peržiūrėtas medicinoje arba tikrinamas, kad būtų užtikrintas kuo didesnis faktinis tikslumas.
Mes turime griežtas įsigijimo gaires ir susiejamos tik su geros reputacijos žiniasklaidos svetainėmis, akademinių tyrimų institucijomis ir, jei įmanoma, medicininiu požiūriu peržiūrimais tyrimais. Atkreipkite dėmesį, kad skliausteliuose ([1], [2] ir tt) esantys numeriai yra paspaudžiami nuorodos į šias studijas.
Jei manote, kad bet koks mūsų turinys yra netikslus, pasenęs arba kitaip abejotinas, pasirinkite jį ir paspauskite Ctrl + Enter.
Yra žinoma, kad vidutiniškai moterys uždirba mažiau nei vyrai. Tai patvirtina įvairūs tyrimai per metus.
Paskutinis didelio masto tarptautinis mokslinis tyrimas, kurį atliko Kanados universiteto Kembridžo universitetai, Didžioji Britanija, Lakehead, Kanada, leido patikslinti. Tiesą sakant, moterys gauna mažiau pinigų už tą patį darbą, kaip ir jų vyrai.
Mokslinių tyrimų mokslininkai 18 d. Paskelbė mokslinį žurnalą "Sociologija" ir nagrinėja darbo užmokesčio atotrūkį tarp vyrų ir moterų, užsiimančių įvairiomis darbo sritimis.
Tačiau jei nedidelis vyrų skaičius tam tikroje veiklos srityje dirba, moterys dažnai pasiekia puikių karjeros pasiekimų ir uždirba daugiau nei vyrų atstovai.
Tačiau jei tam tikroje profesijoje vyrai pralenki moterims arba kai moterų ir vyrų skaičius yra maždaug toks pat, tada sąžiningesni seksai mažiau uždirba ir jų karjeros pažanga yra lėtesnė.
Pasak mokslininkų, Slovėnijoje buvo mažiausias vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas, kai moterys uždirba šiek tiek daugiau nei vyrai. Meksikoje, Brazilijoje, Švedijoje ir Vengrijoje gražios žmonijos atstovai beveik lygi vyrų. Šiose šalyse, darbo tarp vyrų ir moterų pasiskirstymas buvo ryškesnis, o Japonijoje, Čekijoje, Austrijoje ir Nyderlanduose moterys užima tas pačias pozicijas, kaip vyrų, o į jų darbo užmokesčio virš lygio atotrūkį. Didžiojoje Britanijoje darbo užmokesčio nelygybė buvo didesnė nei kitose šalyse.
Profesorius Robertas Blackburn "ir dr Girrts Rako Kembridžo universitetas, ir dr Jennifer Jermaine'as universitetas Leykhed savo mokslinių tyrimų, naudojant statistikos kiekvienos šalies kuriame užimtumo moterų ir vyrų lygį bet kurioje veiklos srityje, taip pat duomenis apie bendrą vidutinio darbo užmokesčio atotrūkis . Jie juos siejo, kad parodytų santykį tarp moterų ir vyrų profesijų segregacijos ir darbo užmokesčio skirtumo.
"Kuo ryškesnis darbo pasiskirstymas konkrečioje šalyje, tuo geriau moterims. Jie labiau linkę kurti karjerą ir gauti tinkamą atlyginimą, - teigia mokslininkai savo straipsnyje. - Kuo didesnis segregacijos laipsnis, tuo mažiau diskriminacijos pasireiškia lyties pagrindu ir tuo lengviau moteriai pasiekti aukštesnius karjeros lygius. Pavyzdžiui, kuo mažiau vyrų darbuotojų dirba konkrečioje ligoninėje, tuo didesnė tikimybė, kad moteris užims lyderio poziciją. "
"Galbūt svarbiausia mūsų atradimas yra tai, kad, bent jau išsivysčiusiose šalyse, o jos bendras lygis segregacijos" moteriškas "ir" vyriškas "profesijas koreliuoja su skirtumu užmokesčio vyrams ir moterims. Kuo didesnis vyrų ir moterų darbo pasiskirstymo lygis, tuo mažiau naudos karjeros ir atlyginimo požiūriu yra vyrai. "