Naujos publikacijos
Problemos su viršininkais lemia įtemptus santykius su partneriu
Paskutinį kartą peržiūrėta: 01.07.2025
Visas „iLive“ turinys yra peržiūrėtas medicinoje arba tikrinamas, kad būtų užtikrintas kuo didesnis faktinis tikslumas.
Mes turime griežtas įsigijimo gaires ir susiejamos tik su geros reputacijos žiniasklaidos svetainėmis, akademinių tyrimų institucijomis ir, jei įmanoma, medicininiu požiūriu peržiūrimais tyrimais. Atkreipkite dėmesį, kad skliausteliuose ([1], [2] ir tt) esantys numeriai yra paspaudžiami nuorodos į šias studijas.
Jei manote, kad bet koks mūsų turinys yra netikslus, pasenęs arba kitaip abejotinas, pasirinkite jį ir paspauskite Ctrl + Enter.
Beiloro universiteto tyrėjų atlikto tyrimo duomenimis, viršininko įžeidinėjimai gali paveikti ne tik jūsų karjeros augimą ir profesinius įgūdžius, bet ir asmeninius santykius.
Tyrime dalyvavo 280 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir jų partneriai. 57 % darbuotojų buvo vyrai, turintys 5 metų darbo patirtį, 75 % darbuotojų turėjo vaikų ir gyveno su jais. Vidutinis darbuotojų ir jų partnerių amžius buvo 36 metai. Vidutinė santykių su partneriu trukmė buvo 10 metų. Iš apklaustųjų 46 % buvo pavaldūs darbuotojai, 47 % dirbo viešojoje organizacijoje, 40 % dirbo privačioje organizacijoje, 9 % dirbo ne pelno organizacijose ir 5 % dirbo savarankiškai. Iš partnerių grupės 43 % buvo vyrai, o 78 % jų taip pat dirbo pagal darbo sutartį.
Psichologai nustatė, kad viršininkų smurto sukeltas stresas ir įtampa veikia darbuotojo partnerį, o tai paveikia santuokinius santykius ir vėliau visą šeimos gyvenimą.
Kuo ilgesni santykiai su partneriu, tuo mažesnis neigiamas poveikis šeimai. Piktnaudžiavimas vadovo pareigomis pasireiškė isterija, grubumu ir vieša kritika.
„Gali būti, kad piktnaudžiavimas valdžia didina įtampą santykiuose, todėl darbuotojas tampa mažiau motyvuotas ir mažiau linkęs teigiamai bendrauti su partneriu ir kitais šeimos nariais“, – teigė tyrimo bendraautoris Fergusonas Meridethas.
„Šie rezultatai turi milžinišką reikšmę organizacijoms ir jų vadovams bei pabrėžia būtinybę užkirsti kelią vadovų nejautrumui ir priešiškumui“, – teigė tyrimo autorė Dawn Carlson iš Baylor universiteto.
Tyrime teigiama, kad organizacijos turėtų skatinti ir padėti pavaldiniams tokiose situacijose sušvelninti neigiamą poveikį šeimai.
„Darbdaviai turėtų imtis priemonių smurtui užkirsti kelią arba jį sustabdyti ir suteikti darbuotojams galių įsikišti. Šis tyrimas praplečia mūsų supratimą apie tai, kaip stresas veikia darbuotojų gyvenimą ne darbo metu“, – teigė Carlsonas.