Neapykanta darbe kenkia sveikatai
Paskutinį kartą peržiūrėta: 23.04.2024
Visas „iLive“ turinys yra peržiūrėtas medicinoje arba tikrinamas, kad būtų užtikrintas kuo didesnis faktinis tikslumas.
Mes turime griežtas įsigijimo gaires ir susiejamos tik su geros reputacijos žiniasklaidos svetainėmis, akademinių tyrimų institucijomis ir, jei įmanoma, medicininiu požiūriu peržiūrimais tyrimais. Atkreipkite dėmesį, kad skliausteliuose ([1], [2] ir tt) esantys numeriai yra paspaudžiami nuorodos į šias studijas.
Jei manote, kad bet koks mūsų turinys yra netikslus, pasenęs arba kitaip abejotinas, pasirinkite jį ir paspauskite Ctrl + Enter.
Australijos nacionalinio universiteto mokslininkai nustatė, kad darbo neapykanta yra panaši į nedarbą ir sukelia žmonėms tą patį nevilties ir pykčio jausmą.
Pasak ekspertų, žmonės, turintys blogas darbo sąlygas ir mažą atlyginimą, kenčia ne mažiau nei tie, kurie negali rasti darbo. Ir jie skundžiasi ne tik apie blogai apšviestą darbo vietą arba nepakankamai patogias sąlygas, bet ir į psichologinius veiksnius, dėl kurių jie yra nepatenkinti: bjaurus bosas, atsakingas darbas ir mažas darbo užmokestis bei žemas saugos lygis darbo vietoje.
Šio tyrimo pagrindinis autorius Peter Butterworth teigia, kad žmonėms, kurie yra nepatenkinti darbu, yra toks pat psichologinis stresas kaip ir bedarbiams.
"Mūsų tyrimas parodė, kad nėra skirtumo tarp psichinių sutrikimų, tokių kaip nerimas, nerimas ir depresija, skleidimo greitis, žmonėms, kurie nepatenkinti darbu ir tiems, kurie to negali rasti", - sako dr. Butterworth. "Tokie žmonės yra labiau linkę patirti stresą nei jų sėkmingesni kolegos".
Anksčiau šiais metais Londono universiteto koledžo mokslininkai atliko tyrimą, kurio metu jie sužino, kad jei žmogus garbingai nebus apdovanotas už kruopštus darbus, tai padidina širdies ligų riziką.
"Jei žmogus žino, kad jis dirbo ant sąžinės, pavyzdžiui, paleisti pavedimas valdymo, kurie nėra įtraukti į savo pareigas arba dirbti viršvalandžius, tačiau darbas nėra atlyginta pagal nuopelnus, tai didina besivystančių tikimybę širdies ir kraujagyslių ligos - sako dr Darryl O" Connor, Lidso universiteto psichologijos profesorius. - Jei yra darbo sąlygų ir didesnių atlyginimų tobulinimas, tai turi teigiamą poveikį žmogaus sveikatai, taip sumažinant ligos riziką ".
Šie tyrimai yra įrodymas, kad reikia imtis priemonių, siekiant sumažinti psichinių ir psichologinių aspektų atsiradusių psichinių ir fizinių ligų skaičių.
[1]