Nėštumas ir darbas

Šiandieniniame pasaulyje moteriai dažnai sunku pasirinkti tarp darbo, karjeros ir asmeninio gyvenimo. Taigi nėštumo naujienos dažnai kelia būsimą motiną į aklavietę: kaip dabar turi dirbti, mokėti, kai eiti motinystės atostogų, ir staiga turi eiti į ligoninę, ir staiga atleistas ... Nėštumas ir darbas - kaip juos sujungti, nepakenkiant sveikatai ir šeimos biudžetą ?

Moteris gali būti susirūpinusi dėl daugybės panašių klausimų, į kuriuos mes stengsimės atsakyti šiame straipsnyje.

[1], [2],

Darbas nėštumo metu

Dirbti visą nėštumo laikotarpį, anksti palikti atostogas ar išeiti į pensiją? Neskubėkite dėl sprendimo. Pirmiausia pasitarkite su savo ginekologu: jei esate komplikacijų pavojaus, gali tekti kurį laiką pamiršti apie darbą.

Jei nėra problemų su sveikata, ir jūs nusprendėte dirbti, kaip sakoma, iki paskutinės, tada turėtumėte pasirengti tam tikriems sunkumams:

• Pirma, dabar jūs turite bet kokiu būdu išvengti fizinio krūvio, nervų streso, ilgai sėdėti ar stovėti vietoje;
• antra, dabar esate priešingos informacijos apie darbą, susijusį su stipriomis vibromis, ir konvejerio režimu;
• trečia, darbo diena neturėtų būti ilgesnė kaip aštuonios valandos, o privaloma pertrauka poilsiui;
• Ketvirta, dabar jums labai rekomenduojama dirbti cheminių, toksiškų, ploviklių.

Būkite pasirengę dėl to, kad valdžios institucijos negalės jus susitikti, sužinoję apie jūsų padėtį: kai kurie darbdaviai, nepaisydami įstatymų, bando atsikratyti "naštos" visais įmanomais būdais. Jei tai atsitiks, neleiskite savo rankų - išspręskite savo teises ir drąsiai jas ginti.

Už atleidimą iš darbo neturėtumėte netgi sutinkate su labai viliojančiais pasiūlymais. Jei darbdavys, siekdamas taupyti savo pinigus, rizikuoja atleisti nėščią moterį - jis bus nubaustas įstatymu.

Nėštumo pažymėjimas darbui

Moterys, dirbančios, vaiko gimimo išmokos ir nėštumas, bus mokamos pagrindinėje darbo vietoje. Likusi ateities motina turėtų kreiptis į Socialinės apsaugos administraciją savo gyvenamojoje vietoje.

Kai patikimai sužinosite apie nėštumą, turite tapti ginekologu moterų konsultacijoje. Ten jums bus suteiktas nėštumo pažymėjimas, kurį įnešiate į personalo departamentą arba tiesiai į tarnybą savo darbo vietoje.

Dokumentai darbui nėštumo metu turi būti pateikti, nes toks pažymėjimas gali jums garantuoti, kad jokiu būdu negalėsite atleisti ar sumažinti. Be to, pagal šį dokumentą jums reikės mokėti nėštumo pašalpą. Šios išmokos dydis priklauso nuo to, kiek pinigų gavote per pastaruosius šešis mėnesius.

Laukiant motinystės, be oficialaus atlyginimo, atsižvelgiama į premijas, priemokas, įmokas, komandiruotes, atostogas.

Jeigu jūs, gavęs nedarbingumo sąrašą, nesilaikysite dekreto, bet nuspręsite tęsti darbą, tada motinystė jums nebus mokama. Dabartinis įstatymas nenumato bendro atlyginimo ir išmokų mokėjimo.

Asmenims-verslininkams, motinystės fondai yra mokami iš socialinio draudimo fondo, bedarbių ir studentų darbo ir socialinės apsaugos departamento gyvenamojoje vietoje.

[3], [4]

Nėščios moters teisės darbe

Dauguma besimokančių motinų yra visiškai įsitikinusi, kad, nepaisant nėštumo, jie galės susidoroti su pareigomis be problemų. Tačiau viskas gali būti kitoks. Jei manote, kad negalėsite susidoroti, nedvejodami. Pasitarkite su savo vadovais apie darbo mažinimą, atsisakykite sudėtingų uždavinių. Dabar jūsų sveikatos interesai turėtų būti visų pirma, ir pernelyg ilgai dirbti šiuo laikotarpiu, švelniai tariant, nerekomenduojama.

Jei darbe jūs negalėsite susidoroti be pagalbos - galite saugiai paprašyti, o vadovybė turi susitikti su jumis.

Jei jūsų darbas netaikomas profesionaliai kenksmingai veiklai, galite išbandyti beveik visą nėštumo trukmę. Tačiau atminkite, kad menkiausio gerovės pablogėjimo, nuovargio ar įtartinų simptomų atsiradimo metu pamėginkite kurį laiką pamiršti apie darbą.

Nepamirškite, kad darbinė nėščia moteris turi teisę:

• nuvykti į ligoninę tiek kartų, kiek reikia;
• reikalauti supaprastinti darbo normų supaprastinimą, darbo laiko sutrumpinimą ar perkėlimą į kitą vietą su lengvesnėmis apkrovomis (tuo pačiu metu turėtų būti išsaugotas ankstesnės pozicijos atlyginimas);
• atsisakyti naktinių pamainų, viršvalandžių darbo, poilsio darbų, komandiruotės;
• pasibaigus motinystės atostogoms išlaikyti darbo vietą.

Nėščios moters sumažinimas ar atleidimas be jo sutikimo yra draudžiamas įstatymu. Išimtis gali būti bankrotas, visiškas organizacijos likvidavimas: šiuo atveju atleidimas turi būti susijęs su privalomu vėlesniu moters įdarbinimu.

Būsimoji motina turi visišką teisę į individualų darbo planą nėštumo metu. Lankstus grafikas leidžia atlikti ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Bet kurių konkrečių darbo sąlygų apibrėžimas atliekamas atskirai įsakymu įsisteigti, kuriame nurodoma darbo dienos trukmė, poilsio laikas, atostogų tvarka. Tačiau, jums reikia užtikrinti, kad juridiniai teisės nėščioms moterims nebuvo apribota: iš atostogų situacija turi būti teikiama tokia pačia apimtimi ir tuo pačiu mokėti atostogų užmokesčio, darbo stažo nėštumo metu turėtų būti palaikoma (įskaitant malonės ir senatvės pensijos), ir sumokėjo visą anksčiau įdėti priemoka .

Nėštumas ir darbo ne visą darbo dieną

Mūsų nestabiliu metu daugeliui moterų, kurios kažkaip palengvina jų finansinę padėtį, sugeba dirbti vienu metu keliose vietose. Bet kuri darbo vieta, išskyrus pagrindines įstatymų leidybos institucijas, vadinama "ne visą darbo dieną".

Įdomu tai, kad motinystės atostogose esanti moteris turi visas teises gauti materialinę naudą ne tik pagrindinėje darbo vietoje, bet ir papildomai. Žinoma, jei ateityje motina yra apdraustasis, mokant pinigus mokama už darbdavio mokamas draudimo įmokas.

Kadangi darbo užmokestis nėštumo metu grindžiamas vadinamuoju negalios lapeliu (nėštumo pažymėjimu), tada, kai dirbama ne visą darbo dieną, moteris pateikia jo kopiją, patvirtintą antspaudu ir valdžios institucijų parašu pagrindinėje darbo vietoje. Materialinė pašalpa dėl nėštumo būklės paprastai nustatoma esant neįgalumo sąrašo kopija, patvirtinta pagrindinėje darbo vietoje, ir vidutinės darbo užmokesčio dydžio pažymėjimas taip pat pagrindinėje darbo vietoje. Bendras sukauptas tokios pagalbos dydis neturėtų būti didesnis už didžiausią mėnesinę algą, su kuria buvo išskaičiuotos draudimo įmokos.

Sedentacinis darbas nėštumo metu

Jei esate sėdęs darbas ir esate nėščia, turite žinoti kelias taisykles:

• kėdė turi būti patogi, su atlošu ir porankiais;
• kėdės aukštis turi būti tokia, kad kojos būtų išlenktos stačiu kampu, o kojos tvirtai stovi ant grindų;
• daiktai, kuriuos turite imtis dirbdami, turėtų būti rankų ar akių lygiu, kad jums nereiktų pasisukti, kad juos paimti;
• jūs negalite sėdėti vienoje vietoje ilgą laiką, kas 40-45 minučių organizuos pertrauką 10-15 minučių, per kurią vaikščioti, atitraukti, atsipalaiduoti;
• Jei dirbate kompiuteriu, atkreipkite dėmesį į monitoriaus vietą. Jo viršutinis kraštas turi būti akių lygyje, kad galva būtų kuo tiesesnė;
• nerekomenduojama nuleisti koją ant kojos. Be to, tai padidina riziką susirgti varikoze, todėl šioje padėtyje gali išspausti ir dubens organų indai, o nėštumo metu tai yra nepageidautina.

Nėštumo laikotarpiu žymiai padidėja kraujagyslių susikaupimas dėl pagrindinės gimdos. Netinkama sėdėjimo padėtis gali pabloginti šią apkrovą, kurią pasireikš skausmas ir sąstingis mažame dubenyje.

Ilgas sėmas be pertraukų gali prisidėti prie hemoroidų išvaizdos, todėl kartais ar netgi lengviau pakilti iš darbo vietos rekomenduojama atlikti lengvą profilaktinę gimnastiką.

Nėštumas ir darbas kompiuteriu

Daugelis būsimų motinų, kurie dėl savo profesinės veiklos turi dirbti kompiuteriu, yra susirūpinę, ar tai kenkia vaisiaus vystymuisi. Galų gale kompiuterinė moteris gali sėdėti visą dieną, arti jo šalia.

Daugelį dešimtmečių ekspertai bando išsiaiškinti, ar kompiuteris yra saugus nėščioms moterims. Atlikta daug tyrimų, buvo išlaikyta moterys, dirbančios kompiuteriu, statistinė statistika, vaisiaus vystymosi pažeidimų procentas ir savaiminiai abortai. Laimei, ryšys tarp kompiuterio ir persileidimo galimybės nebuvo patvirtintas. Taip, o šiuolaikiniai kompiuteriai yra daug saugesni nei tie, kurie buvo, pavyzdžiui, prieš 20 metų, kai turėjote naudoti apsauginius ekranus, kad apsisaugotumėte nuo elektromagnetinės spinduliuotės.

Mes gauname šią spinduliuotę įvairiu laipsniu nuo televizorių, mikrobangų krosnelių, įvairių medicinos prietaisų.

Žinoma, neįmanoma kalbėti apie ilgalaikio kompiuterio naudojimo saugumą nėštumo metu, tačiau vilčių, kad moksliniai įrodymai dar nebuvo įrodyti kenksmingi.

Vienintelis svarbus dalykas, sėdint prie kompiuterio, yra išlaikyti tinkamą nugaros ir kūno padėtį, taip pat periodiškai atsikelti nuo stalo, atsigulti akimis, pečiais ir rankomis.

Apskaitos apie nėštumą darbe

Jei esate nėščia, būtinai turite užsiregistruoti moterų konsultacijoje prieš 12 savaičių anksčiau, tačiau jokiu būdu vėliau. Reikia suprasti, kad sąskaita reikalinga ne medicinos darbuotojams, bet jums ir jūsų vaikui.

Registruodamiesi, jums bus paprašyta užpildyti anketą nėščioms moterims, kad gydytojas galėtų pateikti savo nėštumo vaizdą, atsižvelgiant į jūsų kūno būklę.

Jūsų pagrindinis ginekologas registracijos metu užpildys dar du dokumentus. Tai yra "Individualioji kortelė nėštumui ir gimdymui" ir "Valiutų kortelė", kuri jums bus išduodama asmeniškai. Valiutos kortelė taps jūsų pagrindiniu dokumentu, su kuria galėsite vaikščioti nuolat, kol nebus siunčiama į ligoninę, kur jums taip pat reikės.

Sunku nėštumo pažymėjimo dirbti. Registracijos pažymėjimas bus reikalingas po trisdešimtos nėštumo savaitės ir iki šešių mėnesių nuo kūdikio gimimo. Ji teikiama Socialinės apsaugos administracijai gauti valstybės pagalbą vaiko gimimui.

[5]

Nėštumas ir darbo sutartys

Moterys, kurios yra pasamdytos dirbti pagal civilinės teisės sutartis, deja, neturi teisės gauti finansinės naudos ne iš medžiagos sąskaita reiškia, Socialinio draudimo fondo laikinai negalios, nes tokios nėščios moterys nėra taikomos privalomojo socialinio draudimo laikinojo nedarbingumo ir nėra apdrausti asmenys. Paprasčiau tariant, darbas pagal sutartį nenumato, kad jūsų darbdavys sumokės jums draudimo įmokas.

Todėl, kai motinystės konsultacijoje būsite registruotas dėl nėštumo, nereikės neskirti ligos atostogų, o tik medicinos pažyma apie nėštumą. Pagal šį pažymėjimą galėsite gauti nėštumo išmokas, tačiau jos dydžiai bus tokie pat kaip ir nedirbančioms moterims, ty minimalus.

Kaip paslėpti nėštumą darbe?

Sužinoję apie nėštumą, pagalvokite apie tai, kaip kreiptis į bosą su šiomis naujienomis. Deja, toli nuo visų įmonių nėščia moteris kolektyve yra laikoma laiminga. Svarbiausia ne skandalas, nesukelkite pasipiktinimo ir grasinimų, pabandykite su šypsena išsiaiškinti klausimą.

Planuojant išvykstant į dekretą, iš anksto informuokite galvą. Jūs vis tiek turėsite tai padaryti. Negalima laukti, kol lyderis išsiaiškins tiesą: šiuo atveju bosas taps jūsų apgaudinimu, ir šis neigiamas požiūris greičiausiai jums netinka. Patirtis, stebint tokias situacijas, rodo, kad geriau pateikti visus "I" punktai laiku, o ne sustiprinti padėtį, parodyti jų slaptumą, nepasitikėjimą valdžios institucijomis ir atsakomybės už savo poziciją trūkumą.

Pasakodami naujienų apie nėštumą metu, jūs suteikiate jam galimybę rasti savo vietos pakeitimą, kai esate ligos ar motinystės atostogų. Nepamiršk, kad bosas taip pat turėtų numatyti ir pasirengti nenumatytoms situacijoms.

Nepriklausomai nuo to, ką nusprendžiate mesti ar eiti dekretu, darykite tai gražiai ir oriai.

Darbo kodeksas ir darbas nėštumo metu

Jei aiškiai žinosite savo teises, galite lengvai suplanuoti elgesio strategiją darbo vietoje. Be to, galėsite naudotis savo teisėmis, aprašytomis Darbo kodekse, ir užimtumu. Galų gale, nėščia moteris turi visišką teisę į darbą, nes pagal įstatymą iki septintojo nėštumo mėnesio ji laikoma darbinga. Žinoma, šiuo atveju yra didelė tikimybė gauti atsisakymą iš darbdavio: galų gale iš jūsų nebus daug naudos, nes darbuotojui bus pakankamai problemų dėl išmokų ir motinystės atostogų.

Tačiau pagal Darbo kodeksą nė viena įmonė ar institucija neturi teisės atsisakyti samdyti jus dėl nėštumo. Jūs turite dirbti, net nenustatydami bandomojo laikotarpio.

Darbo kodekso tikslas - maksimaliai užtikrinti moters, kuri ruošiasi tapti motina, teises ir darbą. Žinoma, ne visi mėgsta šiuos įstatymus, bet visi privalo juos sekti. Vienintelis dalykas, kurio jums reikia - aktyviai ir drąsiai ginti savo teisingumą ir padėtį. Nebijokite saugoti save ir savo teises, nes įstatymas yra jūsų pusėje.

Pasitraukimas iš darbo į nėštumą gali būti planuojamas jau trisdešimt savaitę. Konsultuojantis gydytojas ginekologas pateiks jums nedarbingumo pažymėjimą, šiame dokumente bus nurodyta nėštumo trukmė ir numatoma darbo data. Jums reikės pateikti šį dokumentą valdymui kartu su registracijos liudijimu.

Standartinė atostogų trukmė iki darbo pradžios yra 70 dienų, o daugiavaisis nėštumas - 84 dienos. Bendra gimdymo atostogų trukmė (esant nesudėtingiems gimdymams) yra vienoda per 70 dienų. Sudėtingi gimdymai leidžia pratęsti tokias atostogas iki 86 dienų, o dvynių gimimo - 110 dienų.

Kai jūsų atostogos baigiasi nėštumo metu, jūs galėsite pateikti savo viršininkams prašymą dėl specialių vaiko priežiūros atostogų, pagal kuriuos jūs turite teisę likti iki vaikui sukaks 3 metai. Žinoma, per visą šį laikotarpį įmonė ar organizacija privalo išlaikyti jūsų darbo vietą ir skaičiuoti nuolatinę darbo patirtį. Bet kuriuo metu, norėdami rūpintis, galite nuspręsti eiti į darbo vietą. Beje, jeigu jūs nutrauksite atostogas ir grįšite į visą darbo dieną, jūs negausite vaikų priežiūros išmokų. Jei norite taupyti mokėjimus, turite dirbti ne visą darbo dieną. Ši situacija paprastai sutariama su vadovybe ir leidžiama kaip išimtis.

Kaip derinti darbą ir nėštumą?

Nėštumas ir pirmas kartas po kūdikio gimimo yra vadinami "auksiniai". Turėdamas vaiką, klausydamas jo judesių, stebėdamas jau gimusį kūdikį, suteikiant jam šilumą ir rūpestingumą, jūs pats tampa laimingesnis ir daro vaiku laimingą. Pagalvokite apie tai, ar paaukoti asmeninę laimę darbo tikslais nėštumo metu.

Daugelis moterų patiria - ir ką daryti su karjera, darbu, ko pasakys kolegos ir bosas? Jūsų atsakomybė yra gero charakterio bruožas, tačiau nepamirškite, kad dar negimusiam vaikui sveikata yra ne mažiau svarbi, o galbūt jūsų sunkus darbas neturės labai naudingo poveikio būsimam kūdikiui.

Pirmieji vaiko gyvenimo metai yra labai svarbus ir nelengvas laikotarpis, kai kūdikis yra toks svarbus, kad motina visada yra šalia. Norėdami važiuoti į darbą, palikdami vaiką į močiutę, slaugytoją, kaimyną - ar tai tiesa? Taip, mūsų laikais sunku pasirinkti tarp darbo ir šeimos. Įvertinkite prioritetus, nes darbas yra darbas, o vaikų priespauda motinai formuojasi tik pirmaisiais jo gyvenimo metais.

Nėštumas ir darbas, būti arba nebūti ...

Nesvarbu, koks sudėtingas šis pasirinkimas, tai tik jūsų. Ir tegul darbas netrukdo jūsų kūdikio sveikatai ir gerovei, o nėštumas neturės įtakos jūsų karjerai: patikėk manimi ir tai įmanoma.