Apsvaigimo nuo alkoholio darbe nustatymas

Ar pavojingas alkoholis gali būti alkoholis ir kitiems? Kaip Ukrainos įstatymai elgiasi su veiksmais, atliktais veikiant alkoholiui?

Mes jau apsvarstėme pasekmes, kurios gali atsirasti veikiant alkoholiui, taip pat patologijas, kurios kaupiasi kaip „alkoholio patirtis“. Įdomiausia yra tai, kad blaivioje būsenoje mes visi suprantame aukščiau paminėtą aktualumą, sutinku, kad girto žmogaus elgesys gali būti potencialiai pavojingas (kartais labiau sau nei kitiems, nes taip lengva nukristi ir susižeisti, tik neskaičiuoti jų jėgos). Bet po gėrimo ar dviejų, mes jau žiūrime į viską kitaip, vaivorykštės spalvomis jūra yra per mūsų galvas ir bet kokia užduotis yra mūsų pasiekiama.

Tai yra dar viena labai pavojinga alkoholio intoksikacijos padariniai, kurie reiškia daugelį kitų. Etilo alkoholio įtaka asmuo praranda galimybę logiškai mąstyti, kontroliuoti savo veiksmus, apskaičiuoti jėgas, orientuotis į save tokiomis aplinkybėmis. Būtent tai tampa antisocialinio netinkamo elgesio ir nusikalstamų veikų, kuriems baudžiama pagal administracinį ir baudžiamąjį kodeksą, priežastis. Vidinio stabdžio trūkumas ir didvyriškumo troškulys dažnai baigiasi pačiu geriamuoju, nes oficialų pasmerkimą sujungia savimi, kai blaivus suprantate, ką padarei.

Šventė atostogų ir šeimos renginių metu mūsų šalyje nelaikoma kažkuo neįprastu, nesmerkia žmonių ir įstatymų. Bet tai nereiškia, kad nebūtina laikytis padorumo ir galiojančių įstatymų taisyklių (antspauduotų popieriuje, pagal kurį visi mūsų šalies piliečiai turi gyventi ir nerašyti, susiję su bendravimu kasdieniame gyvenime). Jei neblaivus elgesys laikomas padorumo ribose ir nekelia pavojaus kitiems, vargu ar tai bus baudžiama. Tačiau kai kuriais atvejais elgesio pobūdis nevaidina tam tikro vaidmens, pats apsvaigimo nuo aktas yra pasmerktas.

Kalbama apie tai, kad darbe (darbo metu!) Ten gerti alkoholį, kuris yra darbo įstatymų pažeidimas, ypač darbo drausmė ir vairavimas būdamas apsvaigęs. Tokie antikai yra aiškiai laikomi amoralais, net jei jie neturi deviantinio elgesio, todėl jie turi būti sustabdyti, todėl yra atitinkamai nubausti.

Dėl disciplinos pažeidimo baudžiamos baudos, nebent kiti žmonės buvo sužeisti dėl neblaivaus darbuotojo veiksmų. Pirmą kartą vadovas gali apsiriboti papeikimu ar nepasitikėjimu, ypač jei joje yra pagirių. Pakartotinis darbo drausmės pažeidimas greičiausiai neliks taip lengvai. 40 straipsnio (Ukrainos darbo kodekso 7 dalies 1 dalis) yra rimtas pagrindas, darant prielaidą, kad atleidimas už tokį netinkamą elgesį, ty darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyvoje. Remiantis Ukrainos Darbo kodekso 46 straipsniu, savininkas privalo sustabdyti darbuotoją nuo darbo pareigų, jei pastarasis pasirodys darbe apsvaigusiame būsenoje.

Tačiau norint veikti pagal įstatymus, jums reikia įrodymų bazės. Negalite kreiptis į teismą su žodiniu pareiškimu, kad darbuotojas kvepėjo alkoholiu ir netinkamai elgėsi, tačiau pats darbuotojas tokiomis sąlygomis gali pasiekti atkūrimą (ir kai kuriems vis dar pavyksta reikalauti kompensacijos).

Turi būti užfiksuotas faktas apie tai, kad jis pasirodo apsvaigus nuo apsvaigusio būsenos. Šiuo tikslu yra ypatinga alkoholio intoksikacijos akto forma, kuri yra parengta dalyvaujant liudytojams nusikaltimui (kitiems darbuotojams). Tačiau toks poelgis nėra laikomas tinkamai formalizuotu, jei nėra medicininės alkoholio intoksikacijos tyrimo. Be to, parengtas administracinio pažeidimo protokolas ir ataskaita apie darbo disciplinos pažeidimą.

Čia prasideda problemos. Darbuotojas aiškiai supranta, kad egzamino išlaikymas, kurio rezultatai įrašomi įstatyme, kelia grėsmę atleisti iš darbo pagal straipsnį. Darbdavys neturi teisės priversti egzamino, todėl darbuotojai dažnai jo atsisako. Tačiau šis triukas ne visada veikia. Jei yra aktas, kuriame užfiksuotas faktas, kad jis yra girtas darbe (darbo metu!), Teismas labai tikėtina, kad su darbdaviu (net jei nėra medicininės apžiūros), jei jo žodžiai bus patvirtinti liudytojų parodymais posėdžio metu.

Piniginė bausmė yra ne baudos forma, o dėl mėnesinės premijos konfiskavimo, metinės premijos sumažinimas ir pravaikštų, už kuriuos nemokama darbo užmokestis. Jei asmuo yra sužeistas būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, jam ar jai nereikės pasikliauti įmonės pagalba. Be to, įmonės vadovas turi teisę iš jo reikalauti kompensacijos už materialinę žalą, kurią patiria įmonė dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje (Darbo kodekso 134 straipsnis, 4 dalis).

Taip pat yra baudos už alkoholinių gėrimų gėrimą darbo vietoje. Taigi Ukrainos kodekso dėl administracinių nusikaltimų 179 straipsnis numato tokią baudos bausmę už baudą. Tačiau baudos suma (3–5 neapmokestinami minimalūs atlyginimai) vis dar nėra pakankamai didelė, kad „pablogėtų“. Tačiau pakartotinis gėrimas darbuotojui kainuos pusantro karto daugiau nei pirmasis.

Dalyvavimas geriant alkoholinius gėrimus, kuriuos dirba vadovų pareigybės, yra brangesnis (4–6 neapmokestinami minimumai).

Šiuo atveju taip pat parengtas veiksmas, protokolas ir darbo drausmės pažeidimo ataskaita, neatsižvelgiant į darbuotojo, dalyvaujančio vartojant alkoholinius gėrimus darbo vietoje, poziciją.

Darbuotojas, pažeidžiantis darbo discipliną (jei jis ar ji pasirodys darbe girtas ar geria alkoholį darbo vietoje), reikalingas rašytinis paaiškinimas. Darbuotojas turi teisę atsisakyti pateikti paaiškinimą, tačiau ataskaita vis tiek bus pripažinta galiojančia, jei ji bus parengta dalyvaujant 3 liudytojams.

Alkoholio intoksikacijos požymiai, aptikti darbuotojo buvimo įmonėje metu, yra laikomi: alkoholio ar kvėpavimo kvapu, sumišusią nenuoseklią kalbą, akivaizdžius sutrikusio judesių koordinavimo požymius, išsiplėtusius mokinius, nukrypstantį elgesį, agresiją ir tt. Vieno iš požymių nustatymas dar nėra priežastis, kodėl reikia nustatyti alkoholio intypikaciją, nes šie sunkių ligų simptomai, kuriems reikia gydymo, požymių, o ne požymių, nesvarbu, kad ne tik bausmė.