Apsvaigimo nuo alkoholio darbe nustatymas

Kuo alkoholis gali būti pavojingas geriančiajam ir kitiems? Kaip Ukrainos įstatymai traktuoja veiksmus, padarytus apsvaigus nuo alkoholio?

Jau svarstėme apie pasekmes, kurios gali atsirasti apsvaigus nuo alkoholio, taip pat apie patologijas, kurios išsivysto kaupiantis „alkoholio patirčiai“. Įdomiausia tai, kad blaivūs visi suvokiame to, kas pasakyta, aktualumą, sutinkame, kad girto žmogaus elgesys gali būti potencialiai pavojingas (kartais labiau jam pačiam nei kitiems, nes taip lengva nukristi ir susižaloti, tik neskaičiuojant jų stiprumo). Bet išgėrę ar du jau į viską žiūrime kitaip, vaivorykštės spalvomis, jūra virš galvų ir bet kokia užduotis ranka pasiekiama.

Tai dar viena iš labai pavojingų apsinuodijimo alkoholiu pasekmių, sukeliančių daugybę kitų. Apsvaigęs nuo etilo alkoholio, žmogus praranda gebėjimą logiškai mąstyti, kontroliuoti savo veiksmus, skaičiuoti jėgas, orientuotis aplinkybėse. Būtent tai tampa asocialių nusižengimų ir nusikalstamų veikų, už kurias baudžiama pagal administracinį ir baudžiamąjį kodeksą, priežastimi. Vidinio stabdžio stoka ir didvyriškumo troškimas pačiam girtuokliui neretai baigiasi pražūtingai, nes prie oficialaus pasmerkimo prisijungia ir savęs pasmerkimas, kai blaivus supranti, ką padarei.

Vaišės švenčių ir šeimos renginių metu mūsų šalyje nėra vertinamos kaip kažkas neįprasto, nėra smerkiamos žmonių ir įstatymų. Bet tai nereiškia, kad nebūtina laikytis padorumo taisyklių ir galiojančių įstatymų (ant popieriaus antspauduotų, kuriais turi gyventi visi mūsų šalies piliečiai, ir nerašytų, susijusių su bendravimu kasdieniame gyvenime). Jeigu girto elgesys neperžengia padorumo ribų ir nekelia pavojaus aplinkiniams, tai vargu ar bus baudžiama. Tačiau kai kuriais atvejais elgesio pobūdis nevaidina vaidmens, smerkiamas pats apsinuodijimas.

Kalbama apie pasirodymą neblaiviam darbe (darbo valandomis!), alkoholio vartojimą ten, kas yra darbo teisės, ypač darbo drausmės, pažeidimas ir vairavimą neblaiviam. Tokios išdaigos aiškiai laikomos amoraliomis, net jei jos ir nesusijusios su deviantiniu elgesiu, ir turi būti sustabdytos, todėl atitinkamai baudžiamos.

Už drausmės pažeidimą baudžiamosios nuobaudos neužtraukia, nebent dėl ​​neblaivaus darbuotojo veiksmų buvo sužaloti kiti asmenys. Pirmą kartą vadovas gali apsiriboti papeikimu ar smerkimu, ypač jei yra pagirios. Pakartotinis darbo drausmės pažeidimas vargu ar pavyks taip lengvai. Ukrainos darbo kodekso 40 straipsnis (7 d., 1 dalis) yra rimtas pagrindas manyti, kad atleidimas iš darbo už tokį nusižengimą, ty darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva. Pagal Ukrainos darbo kodekso 46 straipsnį savininkas privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo pareigų, jei šis darbe pasirodo neblaivus.

Bet norint veikti pagal įstatymus, reikia įrodymų bazės. Negalite kreiptis į teismą su žodiniu pareiškimu, kad darbuotojas sklido alkoholio kvapu ir elgėsi netinkamai, tačiau pats darbuotojas tokiomis sąlygomis gali susigrąžinti į darbą (o kai kurie vis tiek sugeba reikalauti kompensacijos).

Atvykimo į darbą neblaivus faktas turi būti įrodytas dokumentais. Tam yra speciali apsvaigimo nuo alkoholio akto forma, kuri surašoma dalyvaujant pažeidimo liudytojams (kitiems darbuotojams). Bet toks aktas nelaikomas tinkamai įformintu, jeigu nėra medicininės apžiūros dėl apsvaigimo nuo alkoholio. Be to, surašomas administracinio teisės pažeidimo protokolas ir darbo drausmės pažeidimo protokolas.

Čia ir prasideda problemos. Darbuotojas aiškiai supranta, kad išlaikęs egzaminą, kurio rezultatai užfiksuoti akte, gresia atleidimas iš darbo pagal straipsnį. Darbdavys neturi teisės priverstinai tikrinti, todėl darbuotojai dažnai jos atsisako. Tačiau šis triukas ne visada pasiteisina. Jei yra aktas, kuriame užfiksuotas buvimo neblaivus faktas darbe (darbo valandomis!), labai tikėtina, kad teismas stos į darbdavio pusę (net ir neatlikus medicininės apžiūros), jei jo žodžius patvirtina liudytojo parodymai darbo metu. Klausos.

Piniginė bausmė yra ne bauda, ​​o mėnesinės priemokos konfiskavimas, metinės premijos sumažinimas ir pravaikštos, už kurias nemokamas darbo užmokestis. Jei žmogus susižalojo būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, jam nereikės pasikliauti įmonės pagalba. Be to, įmonės vadovas turi teisę reikalauti iš jo atlyginti turtinę žalą, kurią įmonė patyrė dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje (DK 134 str. 4 d.).

Taip pat numatytos nuobaudos už alkoholinių gėrimų vartojimą darbo vietoje. Taigi Ukrainos Administracinių teisės pažeidimų kodekso 179 straipsnis numato tokią baudžiamojo nusižengimo bausmę – baudą. Tačiau baudos dydis (3-5 neapmokestinamos minimalios algos) vis dar nėra pakankamai didelis, kad „pablogintų“. Tačiau pakartotinis girtavimas darbuotojui kainuos pusantro karto daugiau nei pirmasis.

Vadovaujančias pareigas einančių darbuotojų dalyvavimas geriant alkoholinius gėrimus yra brangesnis (4-6 neapmokestinami minimumai).

Šiuo atveju taip pat surašomas aktas, protokolas ir darbo drausmės pažeidimo protokolas, neatsižvelgiant į darbuotojo, dirbančio su alkoholinių gėrimų vartojimu darbo vietoje, pareigas.

Darbuotojo, pažeidžiančio darbo drausmę (jeigu jis darbe pasirodo neblaivus arba darbo vietoje vartoja alkoholį), būtinas rašytinis pasiaiškinimas. Darbuotojas turi teisę atsisakyti duoti pasiaiškinimą, tačiau protokolas vis tiek bus pripažintas galiojančiu, jeigu jis surašytas dalyvaujant 3 liudytojams.

Apsvaigimo nuo alkoholio požymiais, nustatytais darbuotojo buvimo įmonėje metu, laikomi: alkoholio ar iškvėpimo kvapas, sumišusi nerišli kalba, akivaizdūs judesių koordinacijos požymiai, išsiplėtę vyzdžiai, deviantinis elgesys, agresija ir kt. Požymių dar nėra priežastis nustatyti apsvaigimą nuo alkoholio, nes tai gali būti sunkių ligų, kurioms reikalingos ne bausmės, o gydymo priemonės, simptomai.