Apsvaigimo nuo alkoholio darbe nustatymas

Kiek pavojingas gali būti alkoholis pačiam geriančiam asmeniui ir kitiems? Kaip Ukrainos įstatymai traktuoja veiksmus, atliktus apsvaigus nuo alkoholio?

Jau apsvarstėme pasekmes, kurios gali atsirasti apsvaigus nuo alkoholio, taip pat patologijas, kurios išsivysto kaupiantis „alkoholinei patirčiai“. Įdomiausia, kad blaivios būsenos visi suprantame aukščiau išvardintų dalykų aktualumą, sutinkame, kad girto žmogaus elgesys gali būti potencialiai pavojingas (kartais labiau jam pačiam nei kitiems, nes taip lengva pargriūti ir susižeisti, tiesiog neapskaičiuojant savo jėgų). Tačiau po vieno ar dviejų gėrimų į viską jau žiūrime kitaip, vaivorykštės spalvomis, jūra virš mūsų galvų ir bet kokia užduotis ranka pasiekiama.

Tai dar viena iš labai pavojingų alkoholio intoksikacijos pasekmių, kuri veda prie daugelio kitų. Veikiamas etilo alkoholio, žmogus praranda gebėjimą logiškai mąstyti, kontroliuoti savo veiksmus, apskaičiuoti jėgas, orientuotis aplinkybėmis. Tai tampa antisocialaus elgesio ir nusikalstamų veikų, už kurias baudžiama pagal administracinį ir baudžiamąjį kodeksą, priežastimi. Vidinio stabdžio stoka ir didvyriškumo troškimas dažnai baigiasi pražūtingai pačiam gėrėjui, nes oficialų pasmerkimą lydi savęs pasmerkimas, kai blaivus žmogus suvokia, ką padarė.

Puota per šventes ir šeimos renginius mūsų šalyje nelaikoma kažkuo neįprastu, nesmerkiama žmonių ir įstatymų. Tačiau tai nereiškia, kad nebūtina laikytis padorumo taisyklių ir galiojančių įstatymų (antspauduotų popieriuje, kuriais privalo gyventi visi mūsų šalies piliečiai, ir nerašytų, susijusių su bendravimu kasdieniame gyvenime). Jei girto asmens elgesys neviršija padorumo ribų ir nekelia pavojaus kitiems, jis vargu ar bus baudžiamas. Tačiau kai kuriais atvejais elgesio pobūdis neturi reikšmės, smerkiamas pats apsvaigimo veiksmas.

Kalbama apie pasirodymą darbe išgėrus (darbo valandomis!), alkoholio vartojimą ten, kas yra darbo teisės, ypač darbo drausmės, pažeidimas, ir vairavimą apsvaigus. Tokios išdaigos akivaizdžiai laikomos amoraliomis, net jei jos nesusijusios su nukrypstančiu elgesiu, ir jas reikia sustabdyti, todėl atitinkamai bausti.

Drausmės pažeidimas neužtraukia baudžiamosios atsakomybės, nebent dėl neblaivaus darbuotojo veiksmų nukentėjo kiti asmenys. Pirmą kartą vadovas gali apsiriboti papeikimu ar papeikimu, ypač jei yra pagirios. Pakartotinis darbo drausmės pažeidimas vargu ar bus taip lengvai nubaustas. Ukrainos darbo kodekso 40 straipsnis (7 dalies 1 punktas) yra rimtas pagrindas atleidimui iš darbo už tokį nusižengimą, t. y. darbo sutarties nutraukimui darbdavio iniciatyva. Pagal Ukrainos darbo kodekso 46 straipsnį, savininkas privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo pareigų atlikimo, jei pastarasis pasirodo darbe apsvaigęs nuo alkoholio.

Tačiau norint elgtis pagal įstatymus, reikia įrodymų. Negalite kreiptis į teismą su žodiniu pareiškimu, kad darbuotojas dvokia alkoholiu ir elgėsi netinkamai, tačiau pats darbuotojas tokiomis sąlygomis gali pasiekti grąžinimą į darbą (o kai kuriems vis tiek pavyksta išsireikalauti kompensaciją).

Atvykimo į darbą apsvaigus nuo alkoholio faktas turi būti dokumentuojamas. Tam yra speciali alkoholio apsvaigimo akto forma, kuri surašoma dalyvaujant pažeidimo liudytojams (kitiems darbuotojams). Tačiau toks aktas nelaikomas tinkamai įformintu, jei neatliekama medicininė apžiūra dėl alkoholio apsvaigimo. Be to, surašomas administracinio teisės pažeidimo protokolas ir darbo drausmės pažeidimo protokolas.

Čia ir prasideda problemos. Darbuotojas aiškiai supranta, kad išlaikius egzaminą, kurio rezultatai užfiksuoti akte, gresia atleidimas iš darbo pagal straipsnį. Darbdavys neturi teisės priversti laikyti egzamino, todėl darbuotojai dažnai jo atsisako. Tačiau ši gudrybė ne visada veikia. Jei yra aktas, fiksuojantis girtumo darbe faktą (darbo valandomis!), teismas labai tikėtina, kad stos darbdavio pusėn (net ir nesant medicininės apžiūros), jei jo žodžius patvirtins liudytojų parodymai posėdžio metu.

Piniginė nuobauda skiriama ne bauda, o mėnesinės premijos atėmimas, metinės premijos sumažinimas ir pravaikšta, už kurią nemokamas darbo užmokestis. Jei asmuo susižaloja būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, jam nereikės pasikliauti įmonės pagalba. Be to, įmonės vadovas turi teisę reikalauti iš jo atlyginimo už materialinę žalą, kurią įmonė patyrė dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje (Darbo kodekso 134 straipsnio 4 dalis).

Taip pat numatytos baudos už alkoholinių gėrimų vartojimą darbo vietoje. Pavyzdžiui, Ukrainos administracinių nusižengimų kodekso 179 straipsnis numato tokią bausmę – baudą. Tačiau baudos dydis (3–5 neapmokestinamosios minimalios algos) vis tiek nėra pakankamai didelis, kad „padarytų padėtį blogesnę“. Tačiau pakartotinis alkoholio vartojimas darbuotojui kainuos pusantro karto daugiau nei pirmasis.

Vadovaujančių pareigų darbuotojų dalyvavimas alkoholinių gėrimų gėrimuose yra brangesnis (4–6 neapmokestinamos sumos).

Šiuo atveju taip pat surašomas darbo drausmės pažeidimo aktas, protokolas ir protokolas, neatsižvelgiant į darbuotojo, susijusio su alkoholinių gėrimų vartojimu darbo vietoje, pareigas.

Iš darbuotojo, pažeidžiančio darbo drausmę (jei jis pasirodo darbe neblaivus arba darbo vietoje vartoja alkoholį), reikalingas rašytinis paaiškinimas. Darbuotojas turi teisę atsisakyti duoti paaiškinimą, tačiau protokolas vis tiek bus pripažintas galiojančiu, jei jis bus surašytas dalyvaujant 3 liudytojams.

Darbuotojo buvimo įmonėje metu nustatytais alkoholio intoksikacijos požymiais laikomi: alkoholio ar burnos kvapas, paini nerišli kalba, akivaizdūs sutrikusios judesių koordinacijos požymiai, išsiplėtę vyzdžiai, deviantinis elgesys, agresyvumas ir kt. O vieno iš požymių nustatymas dar nėra priežastis konstatuoti alkoholio intoksikaciją, nes tai gali būti sunkių ligų, kurioms gydyti reikalingos gydymo priemonės, o ne bausmė, simptomai.